Consultancy voor Organisaties

Post-Crisis Coaching

Als je een organisatorische crisis hebt geleid of meegemaakt — zoals een cyberaanval, ingrijpende reorganisatie, imagoschade, schending van psychologische veiligheid of een intens conflict — dan kan de rust aan de buitenkant zijn teruggekeerd, maar blijft de impact op je binnenwereld vaak nog voelbaar.

Je bleef kalm onder druk
Je deed alles wat nodig was
Je wilt weer ‘back to business’
Maar er is iets veranderd
Wat nu?

Soms eindigt een crisis niet wanneer het incident is opgelost.
Het blijft hangen — in je energie, je focus, je emoties, en het komt tot uiting in je relaties.
De nasleep van een ingrijpend incident kan wazig, eenzaam, vlak of ‘anders’ aanvoelen.

Misschien probeer je vooruit te gaan, maar blijft het gewicht van wat er is gebeurd op subtiele manieren aanwezig:

Je bent onzeker en twijfelt vaker aan jezelf

Kleine triggers activeren je interne alarmsysteem meer dan voorheen

Je hebt het gevoel dat het tijd is om door te gaan, maar je voelt je daartoe niet in staat

“Dit is jouw uitnodiging om te verwerken wat er is gebeurd,
niet alleen binnen de organisatie, maar ook in jou.”

Post-crisis coaching helpt je om uit de overlevingsstand te komen en terug te keren naar een gereguleerde staat van zijn. Na een crisis blijft het zenuwstelsel vaak hangen in patronen van vechten, vluchten, bevriezen of pleasen. Dit zijn automatische beschermingsmechanismen die je door de storm heen hebben geholpen. Maar als deze patronen blijven, kunnen ze je focus, zelfvertrouwen en verbinding aantasten — met jezelf en met de mensen om je heen.

Met behulp van traumagerichte coaching en lichaamsgerichte (somatische) technieken, brengen we jouw lichaam en geest weer in balans. Vanuit die gereguleerde staat kun je switchen van reactiviteit naar bewust handelen, en jezelf en anderen leiden met rust, aanwezigheid en daadkracht.

“Organisatorische crises raken niet alleen het bedrijf,
ze raken ook de mensen.”

Post-Crisis Coaching is bedoeld voor professionals en leiders die het gewicht van een zwaar incident hebben gedragen, en deze ervaring willen verwerken en omzetten in een kans voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

Wanneer is deze coaching geschikt voor jou?

The House of Resilience biedt een veilige plek om te reflecteren, integreren en veerkracht op te bouwen — zodat je met begrip, intentie en vertrouwen verder kunt.

Deze coaching is iets voor jou als je onlangs:

Betrokken was bij een cyberincident of grote operationele crisis;

Een team hebt geleid door ontslagen, een reorganisatie of een turbulente overname;

Te maken had met een reputatiecrisis, intern conflict of juridisch onderzoek;

Op werk werd getroffen door uitsluiting, racisme of een toxische teamdynamiek;

Een schending van psychologische of fysieke veiligheid meemaakte, zoals pesten of intimidatie;

Verantwoordelijk was voor crisismanagement of -communicatie;

Als jij je uitgeput, over-alert of ‘niet jezelf’ voelt sinds het incident;

Als je kampt met weinig energie, verminderde zelfzekerheid of negatieve gedachten na de crisis.

Klaar om de crisis te gebruiken als kans voor groei?

Consultancy voor Organisaties

Overige diensten van The House of Resilience

Organisatorische veerkracht

Voorop blijven door Response-Able te worden

Crisis
Management

Groeien naar proactiviteit

Change Management

Transformatieve verandering realiseren

Mentale Coaching voor High Performers

Omdat je geest je grootste kracht is

Leiderschap coaching

Leidinggeven met bewuste intentie

Leiderschap in tijden van crisis

Leidinggeven onder hoge druk